Varför förändring?
Individer, relationer, grupper och organisationer är, har alltid varit och kommer fortsätta vara i konstant tillstånd av förändring.
Förändring är en naturlig process och löper ofta bara på. Förändring kan också vara planerad för att uppnå det som medvetet önskas och ibland blir det grus i maskineriet.
Jag hjälper dig att uppnå det du önskar i förändringsarbetet, till exempel:
Som chef/ledare får du möjlighet att slipa på ledarskapet och få ökad självkännedom. Gruppen tränas i laganda där kommunikation, relation och samspel blir tillgångar. Du kan få stöd i konflikthantering och förhandling. Vägledning i att få medarbetarna, laget, projektet, företaget, organisationen att gå i en gemensam riktning och få kraft och energi, med bästa möjliga utveckling i en sund kultur. Stöd och vägledning till organisationen som har behov av att skapa en ändamålsenlig feedback-kultur.
I förändringsprocessen kommer du bli medveten om hur du själv och andra kommunicerar, hur relationer och samarbete inom och mellan alla delar fungerar, samt får ta del av verktyg för framgång.
Jag utgår från ett systemiskt förhållningssätt; Allt hänger ihop och varje del i helheten bidrar till resultatet, där kommunikation inkluderar allt beteende och upplevelse.
Kanske du vet ATT och VAD och letar efter HUR få till det?
Individ
Individuell sortering kan vara pusselbiten som gör att allt faller på plats
Min erfarenhet är att när människor är i balans går allt annat så mycket smidigare. Jag är övertygad om att svaren och drivkraften finns hos dig och att ett hållbart förändringsarbete börjar just hos dig själv.
I sorteringsprocessen får du tillgång till enkla och användbara nycklar för hjälp till självhjälp.
Du kan vara chefen, ledaren, medarbetaren, idrottaren, tränaren, ja bara Du – för att uppnå bättre ledarskap, kommunikation, relation, hälsa, balans i livet, frigöra potential, hantera stress och konflikter. Eller så önskar du ”hitta dig själv”, vara ditt bästa jag och hantera de förändringar i livet som dyker upp.
Neuromotorisk stimulering
Vid individuell sortering förekommer ofta neuromotorisk stimulering som en aktivitet. Syftet med neuromotorisk stimulering är att skapa kvalitet på det Neuromotoriska underlaget som ger dig förutsättningar till att hela du ska fungera så optimalt som möjligt. Neuromotorisk stimulering kan enkelt beskrivas som sinnesbaserade rörelser i mycket långsamt tempo.
Grupp
En sund kultur och laganda skapar förutsättningar
En grupp består av flera olika individer som har olika egenskaper, erfarenheter och kompetenser. Tillsammans kan det uppstå något som inte kan förklaras av varje enskild individs egenskap. 1 + 1 blir 3!
Jag ger dig verktyg för samarbete, effektiva möten, tydlig kommunikation, respektfulla relationer som gynnar utveckling. Jag hjälper dig även med konflikthantering och förhandling.
Målgruppen kan vara ledningsgruppen, styrelsen, projektet, teamet, avdelningen, arbetsgruppen, idrottslaget, klassen, lärarlaget, familjen eller paret.
Organisation
När en röd tråd genomsyrar verksamheten blir det flyt och effektivitet
Att få alla medarbetare att jobba i en gemensam riktning i en sund kultur, är något de flesta chefer vill uppnå. Så kallade högpresterande team har detta och fortsätter medvetet att arbeta med klimatet, som skapar och bibehåller önskade tillstånd hos medarbetarna.
Jag lotsar till att värderingar, intentioner och beteenden är i samspel. En god kommunikation genom alla led, till sig själv, medarbetare, gruppen och chefen är en förutsättning. Att ta vara på människors olikheter och mångfald är en styrka och ett lärande. Finns dessutom en feedback kultur på plats kan människor lära och växa till vinning för sig själva och hela organisationen.
Mottot är att få så många som möjligt att må gott i en sund kultur. Då blir det effektivitet och resultat med ekologi, vitalitet och hållbarhet över tid.
VITALITET OCH HÅLLBARHET
Kontakta mig
Vill du få till en förändring med kvalitet, som också anpassas efter ditt behov?